Perrimond Perrimond

Les missions d’un Responsable de gestion des ressources humaines consistent à planifier, organiser et optimiser le potentiel humain à travers le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la rémunération, la communication interne et les relations sociales, afin d’harmoniser les besoins des collaborateurs avec les objectifs stratégiques.

Ces activités évoluent constamment pour répondre aux transformations économiques, technologiques, sociales et culturelles, intégrant des compétences digitales, des attentes accrues en bien-être et flexibilité et les évolutions réglementaires.

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Processus de recrutement
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Les points clés

Conditions d'accès

Être titulaire d’un Bac +2 ou d’un titre équivalent soit 120 ECTS.

Sélection

Sur dossier, tests écrits et entretien de motivation.

Format

En alternance de 1 an

Date de rentrée

Septembre

Partenaire de formation

Le programme Cursus d’Études sur 1 année (60 ECTS)

bloc 1

APPLIQUER UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION INCLUSIVE ET SOCIALEMENT RESPONSABLE

  • Accompagnement des managers tout au long du processus de recrutement
  • Organisation du cycle de recrutement avec la Direction des ressources humaines
  • Participation active à l’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs en veillant à la prise en compte des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap et des situations de travail

BLOC 2

PARTICIPER A LA GESTION DES EMPLOIS ET PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP) DES COLLABORATEURS EN ACCORD AVEC LA POLITIQUE RH INCLUSIVE ET RSE DE L’ENTREPRISE

  • Participation au pilotage de la Gestion des Emplois et de Parcours Professionnels, en collaboration avec la Direction des ressources humaines et les managers
  • Mise en œuvre et supervision des campagnes d’évaluation annuels et des campagnes d’entretiens professionnels bisannuels
  • Organisation et suivi des formations internes et externes des collaborateurs selon les recommandations de l’article L6321-1 du code du travail

BLOC 3

SUPERVISER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL, LA PRODUCTION DE LA PAIE ET LES OBLIGATIONS LÉGALES ET FISCALES DE L’ENTREPRISE

  • Gestion administrative du personnel et participation à la production de la paie
  • Participation à la production, diffusion et analyse des tableaux de bord RH, du bilan social ainsi qu’à l’analyse de la réputation de la marque employeur

BLOC 4

ENTRETENIR UN DIALOGUE CONSTRUCTIF ET DURABLE ENTRE LES SALARIÉS, LES PARTENAIRES SOCIAUX, LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA DIRECTION DE L’ENTREPRISE

  • Participation au dialogue social de l’entreprise en fonction des accords en vigueur
  • Participation au maintien d’un climat social favorable au sein de l’entreprise
  • Co-gestion des litiges RH internes avec les directions concernées

Activités visées

Activité 1

Application d’une politique de recrutement et d’intégration inclusive et socialement responsable

Activité 2

Participation à la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) des collaborateurs en accord avec la politique RH inclusive et RSE de l’entreprise

Activité 3

Supervision de l’administration du personnel, de la production de la paie et des obligations légales et fiscales de l’entreprise

Activité 4

Entretien d’un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux, la direction des ressources humaines et la direction de l’entreprise

Modalités pédagogiques

  • Alternance de périodes en entreprise et en centre de formation

  • Face à face pédagogique

  • Support numérique à distance

  • Guide pédagogique de l’organisme certificateur

PERRIMOND

PERRIMOND

Carrière et débouchés

Responsable/Gestionnaire/Chargé des ressources humaines ; Responsable/Chargé de développement des ressources humaines ; HR Business Partner ; Responsable SIRH ; Responsable/Chargé de recrutement ; Responsable/Chargé de la formation ; Responsable/Gestionnaire/Chargé paie ; Chargé de projet/de mission RH

 

Taux d’intégration professionnelle : 95,3% à 6 mois – 100% à 24 mois

Titre et modalités d'évaluation

Titre

Titre certifié par l’État et délivré par l’IPAC et Eduservices

Certification professionnelle de « Responsable de Gestion des Ressources Humaines », enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), titre RNCP 40863 – niveau 6.

Consulter la fiche sur France compétences

Code NSF : 315 – Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi

Formacode : 33054 – Gestion ressources humaines

Date d’échéance de l’enregistrement : 25 06 2028

Ce titre peut être obtenu par la voie de la VAE. 

Validation de la formation :

Mises en situation professionnelles reconstituées individuelle, production d’un dossier de synthèse écrit et d’un rapport écrit, entretien de recrutement simulé (oral).

IPAC 42 chemin de la Prairie – 74000 Annecy Tél. : 04 50 45 13 91 – www.ipac-france.com – SIRET 3841649190027

Pré-requis et accès à la formation

Être titulaire d’un Bac +2 (120 ECTS)
Sélection sur dossier, tests écrits et entretien de motivation

Organisation des études

  • Formation d’un an en alternance
  • Rentrée : septembre
  • Lieu de formation : Perrimond Enseignement Supérieur
  • Nombre de semaines de formation : 14 semaines
  • Rythme de l’alternance : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise (semaine – type 35 heures)
  • Effectifs de la promotion : 10 minimum / 30 maximum
  • Statut : en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Sans frais pour l’apprenti

90% des étudiants recommandent Perrimond

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