En lien direct avec la stratégie de l’entreprise, le Manager du développement des Ressources Humaines (RH) contribue à l’élaboration de la politique RH. Il pilote les actions RH permettant d’optimiser la performance de l’entreprise. Il en est un véritable « partenaire d’affaires » (business partner) et construit, pour les différentes directions, les processus et projets RH correspondant à leurs besoins. Il peut donc, à cet effet, intervenir sur l’ensemble des domaines RH (emploi et formation, compétences, recrutement, diversité, SIRH, rémunération, marque employeur, communication interne, relations sociales, etc.) et proposer les solutions RH et managériales innovantes contribuant à la valeur ajoutée de l’entreprise, y compris en qualité de consultant externe. Au carrefour de l’opérationnel et du fonctionnel, il intervient au travers des projets, à la fois sur la performance à court et long terme des unités, sur l’instrumentation des pratiques RH et sur les communications associées.

Les points clés

Conditions d'accès

Être titulaire d’un Bac +3 ou d’un titre équivalent soit 180 ECTS.

Sélection

Sur dossier, tests écrits et entretien de motivation.

Format

En alternance de 2 ans

Date de rentrée

Septembre

Partenaire de formation

Le programme Cursus d’Études sur 2 années (120 ECTS)

BAC +4

Année 1 : 60 ECTS
Gouvernance d’entreprise et management stratégique
Economie et gestion d’entreprise
Management des risques RH et gestion de crise
Analyse environnementale et veille stratégique
Influence, management et conseil
Projet collaboratif gouvernance sociale
Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation et performance RH
Communication interne et réseaux d’entreprise
Contrôle de gestion sociale
Maturité digitale de la fonction RH
Projet collaboratif performance RH
Team building : cohésion d’équipe
Pensée critique
Éloquence
Argumenter pour convaincre

BAC +5

Année 2 : 60 ECTS
Méthodes et outils de l’audit social
Optimisation de la politique de rémunération
Outils d’aide à la décision stratégique
Projet collaboratif audit social
Management des talents et des compétences
Management d’une démarche S-QVT
Stratégie de négociation sociale
Accompagnement du changement
RH stratège
Projet collaboratif politiques sociales
Culture thématique
Pratique de l’anglais métier
RSE, éthique
Projet professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Retour d’expérience et projection

Compétences visées

Fonction 1

Contribuer à la gouvernance sociale

Fonction 2

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Fonction 3

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH

Fonction 4

Auditer les politiques sociales

Fonction 5

Développer les politiques sociales par la négociation collective

Fonction 6

Développer ses pratiques professionnelles

Modalités pédagogiques

  • Alternance de périodes en entreprise et en centre de formation

  • Face à face pédagogique

  • Support numérique à distance

  • Guide pédagogique de l’organisme certificateur

  • Périodes en entreprise et en centre de formation

PERRIMOND

PERRIMOND

Carrière et débouchés

Manager du développement des Ressources Humaines, Directeur du développement des Ressources Humaines, Responsable du développement des Ressources Humaines, Responsable emploi-développement Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, Consultant Ressources Humaines.

Titre et modalités d'évaluation

Titre

Mise à jour 2024 en cours

 

Pré-requis et accès à la Formation

Être titulaire d’un Bac +3 ou d’un titre équivalent soit 180 ECTS
Sélection sur dossier, tests écrits et entretien de motivation
L’admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.

Organisation des Études

  • Formation en alternance de 2 ans
  • Rentrée : septembre
  • Lieu de formation : Institut de Formation Perrimond
  • Déroulement de la
  • Formation : 1 semaine en formation /3 semaines en entreprise (rythme semaine – type de 35 heures)
  • Nombre de semaines de formation : 14 semaines/an
  • Effectifs par session : 10 minimum / 30 maximum
    Statut : salarié en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage

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