Perrimond Perrimond

Le Manager Wholesale possède une vision stratégique de l’entreprise et de son environnement, tout en possédant les capacités à assumer la responsabilité de mener des projets en se situant dans l’opérationnel. Son poste se situe entre réflexion et action. Le MW est un véritable entrepreneur, responsable du développement. Il a en charge le développement des activités de l’entreprise à partir de nouvelles idées (nouveaux produits, services, partenariats, clients…). Sa mission principale est de rechercher de nouveaux leviers de croissance de l’entreprise, il doit apporter des solutions pour développer le chiffre d’affaires, associées à la rentabilité de manière directe, grâce à de nouveaux clients ou de nouveaux produits, ou de manière indirecte, grâce au marketing et à la communication. Il s’appuie sur les fonctions commerciale, marketing, financière et juridique pour soutenir l’accroissement de la rentabilité de l’entreprise.

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Processus de recrutement
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Les points clés

Conditions d'accès

Être titulaire d’un Bac +3 ou d’un titre équivalent soit 180 ECTS.

Sélection

Sur dossier, tests écrits et entretien de motivation.

Format

En alternance de 2 ans.

Date de rentrée

Septembre

Partenaire de formation

Le programme Cursus d’Études sur 2 années (120 ECTS)

PROGRAMME DE LA FORMATION

Formation sur 2 ans soit 120 ects pour un titre à 300 ects
U1 – Stratégie Marketing 20 ects
U2 – Stratégie commerciale 20 ects
U3 – Pilotage et performance 20 ects
U4 – Management des équipes et du projet 30 ects
U5 – Manager wholesale – 30 ects

Compétences visées

Fonction 1

Définition et pilotage des orientations stratégiques d’une Business Unit orientée relation client

Fonction 2

Pilotage du développement commercial et promotionnel d’une Business Unit

Fonction 3

Pilotage de la performance économique et financière d’une Business Unit

Fonction 4

Management des équipes et des projets d’une Business Unit

Fonction 5

Développement du Wholesale Management

Modalités pédagogiques

  • Alternance de périodes en entreprise et en centre de formation

  • Guide pédagogique de l’organisme certificateur : C3 groupe – 101, rue de la Fontaine Grelot – 92160 ANTONY

PERRIMOND

PERRIMOND

Carrière et débouchés

Business Manager / Business Developer/Key account manager /Responsable grands comptes/Directeur commercial/Responsable des ventes/Responsable promotion des ventes/Responsable de secteur/directeur d’agence/Directeur de magasin /Directeur adjointe de magasin/Manager commerce/Team leader /Responsable du développement d’enseigne/Animateur de réseau/Leader expérience client / Acheteur /Directeur logistique

Titre et modalités d'évaluation

Titre

Certification professionnelle « Manager option Retail ou Wholesale » enregistrée pour 3 ans au RNCP (Fiche RNCP35199) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 20/01/2021, au niveau de qualification 7, avec le code NSF 312p sous l’intitulé « Manager option retail ou wholesale » avec effet jusqu’au 20/01/2024, délivré par C3 INSTITUTE, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 5 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès – Code diplôme : 16X31236 – Code CPF : 331485
Validation de la formation :
Épreuves écrites et orales, auto évaluations, études de cas, business game, rapport de management
Évaluations pédagogiques : épreuves spécifiques par Bloc de compétences
Évaluations professionnelles des compétences métier et comportementales

Accès à la Formation

Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Bac + 3) soit 180 ects ou
d’un niveau 6 (Bac + 3) et de 3 années d’expérience professionnelle dans le secteur.
Sélection sur dossier, tests écrits et entretien de motivation

Organisation des Études

  • Formation de 2 ans en alternance
  • Rentrée : septembre
  • Nombre de semaines de formation : 14 semaines/an
  • Rythme de l’alternance : 3 semaines en entreprise /1 semaine en formation
  • Lieu de formation : Institut de Formation Perrimond
  • Effectifs par session : 10 minimum / 30 maximum
  • Statut : en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

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