Bachelor Event Project Manager à Marseille
Titre RNCP* de niveau 6 (EU)
Formation en alternance en contrat d’apprentissage – 180 ECTS délivré par Renasup
Taux de réussite 2024 : 75%
Le chef de projet événementiel conçoit une stratégie événementielle et pilote le mise en œuvre des opérations nécessaires à la bonne réalisation de l’événement. Contrairement à de nombreux métiers de la communication, qui peuvent réaliser des tests en amont (tests publicitaires par exemple), le manager de projet événementiel conçoit et produit un événement qui se joue « en direct » le jour j.
Salarié d’une agence de communication ou installé à son compte, le chef de projet événementiel assure la relation commerciale avec les clients (entreprises, organisations, institutions), propose une stratégie événementielle et un concept créatif à travers une recommandation. Il met en place des partenariats / mécénats afin de diversifier les sources de financement. Responsable du projet dans sa globalité, il le conduit sur toute la durée tant dans ses aspects organisationnels, logistiques, humains, financiers, temporels, communication… Il met en production l’événement en lien avec des acteurs multiples.
Les points clés
Conditions d'accès
Être titulaire d’un Bac +2 ou d’un titre équivalent soit 120 ECTS.
Sélection
Format
En alternance de 1 an
Date de rentrée
Fin août
Partenaire de formation
Bloc 1
Concevoir le concept créatif, le contenu et la mise en scène d’un projet événementiel
- Recueillir et analyser les attentes d’un commanditaire ou d’un marché cible en appréhendant sa culture corporate et ses intentions pour définir le concept du projet événementiel.
- Mettre en place une veille concurrentielle et prospective sur les tendances événementielles et technologiques pour proposer des solutions événementielles adaptées au commanditaire.
- Imaginer et définir un concept événementiel innovant en dosant l’équilibre audace-risques-bénéfice pour proposer une expérience événement différenciant et impactant.
- Elaborer la scénographie de l’événement dans ses dimensions technique et esthétique en collaboration avec le scénographe et le directeur technique afin de créer une expérience mémorable pour les participants.
- Piloter les contenus du programme et des interventions lors de l’événement (présentiel, digital, hybride) pour optimiser l’expérience vécue par le public et optimiser la valorisation post-événementielle de ces contenus.
- Rédiger une recommandation événementielle stratégique et opérationnelle d’un événement pour répondre aux appels d’offre ou demandes de projet.
- Mesurer la qualité et l’impact d’un événement pour tirer des enseignements exploitables à la prochaine édition de l’événement.
BLOC 2
Piloter les partenariats – mécénats dans un projet événementiel
- Cibler les partenaires potentiels en fonction de la typologie de la cible, de la thématique de l’événement et par secteur d’activité pour optimiser l’action de partenariat.
- Mettre en œuvre une démarche d’approche de partenaire cible par divers moyens afin d’obtenir une réunion de présentation.
- Rédiger en anglais des livrables professionnels (notes, e-mails)
- Concevoir une offre de partenariat standard apportant de la visibilité et des droits de communication au partenaire en échange de numéraire, produits ou compétences.
- Elaborer une stratégie d’activation pour la marque partenaire afin qu’elle s’approprie la valeur de l’événement à destination de ses différentes cibles (clients,
Bloc 3
Piloter le projet et la production d’une prestation événementielle.
- Négocier les termes d’un contrat avec les prestataires / fournisseurs (tarifs, délais, qualité de service, RSE) pour assurer une prestation finale de qualité et rentable.
- Réaliser des repérages de lieux en tenant compte des contraintes d’accessibilité, capacité de réseaux, équipements… pour optimiser la production de l’événement.
- Elaborer et veiller à la gestion du budget afin de respecter les engagements contractuels avec le commanditaire et les objectifs de rentabilité.
- Elaborer et suivre le rétroplanning afin de respecter les délais annoncés et d’affecter les missions à chacun.
- Piloter des groupes de travail pluridisciplinaires et spécialisés (Équipe de productions, agence, prestataires, partenaires) pour valider la coordination de l’événement.
- Anticiper et gérer les problématiques logistiques, de sécurité et de gestion des flux pour optimiser les conditions.
- Elaborer et piloter une stratégie de communication classique et /ou digitale pour le projet afin d’atteindre le taux de participation attendu
Secteurs d’activités et type d’emploi
Secteurs d’activités :
Agences d’évènementiel, de communication, de publicité (micro-entreprise à petites entreprises de – de 50 salariés) ; Sites à vocation touristique (parcs de loisirs, complexes hôteliers) ; Il peut exercer aussi au sein de service de communication des entreprises qui internalisent leurs événements.
Type d’emplois accessibles :
Manager / chef de projet événementiel ; Directeur de pôle événements ; Chargé de projets événementiels ; Chargé / Responsable de développement événementiel ; Coordinateur événementiel
Taux d’intégration professionnelle : 100% à 6 mois – 100% à 24 mois
Titre
Titre RNCP* Chef de projet événementiel inscrit sur France Compétences sous le n° 36985,
- Mise en situation réelle : élaboration et rédaction d’une recommandation écrit avec soutenance orale
- Mise en situation simulée : étude de cas écrite de 7h sur le pilotage de partenariats
- Mise en situation simulée : négociation avec un fournisseur fictif
- Mise en situation réelle : gestion et pilotage de projet (dossier écrit et oral)
- Note minimale de 10/20 à chacun des 3 blocs
Ce titre peut être obtenu par la voie de la VAE.
Modalités pédagogiques
- Face à face pédagogique
- Guide pédagogique de l’organisme certificateur
Prérequis et accès à la formation
- Être titulaire d’un Bac +2 ou d’un titre équivalent à tendance tertiaire soit 120 ECTS
- Sélection sur dossier, test et entretien
Organisation des études
- Formation en alternance de 1 an
Rentrée : fin août - Lieu de formation : Institut de Formation Perrimond
- Déroulement de la Formation : 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école
- Nombre de semaines de formation : 14 semaines/an
Effectifs par session : 15 minimum / 30 maximum - Statut : en apprentissage
- Sans frais pour l’apprenti
