Management des Ressources Humaines en alternance Marseille

Objectifs de la Formation Management Ressources Humaines

Le titre Management des Ressources Humaines forme à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de gestion des compétences et d’intégrer au management des Ressources Humaines les réflexions actuelles de management des carrières et de responsabilité sociale des entreprises.

Pré-requis d’accès à la Formation

• Être titulaire d’un Bac +3 ou d’un titre équivalent soit 180 ECTS
• Sélection sur dossier, tests écrits et entretien de motivation

Organisation des Études

• Formation en alternance de 2 ans
• Rentrée : septembre
• Lieu de formation : Institut de Formation Perrimond
• Déroulement de la Formation : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise (rythme semaine – type de 35 heures)
• Nombre de semaines de formation : 14 semaines/an
• Effectifs par session : 10 minimum / 30 maximum
• Statut : en apprentissage ou contrat de professionnalisation

Compétences visées

• Mettre en place et suivre l’évolution des actions d’entreprise : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises
• Mettre en place et suivre l’évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Proposer des solutions adaptées
• Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises.
• Évaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation

Modalités Pédagogiques

• • Alternance de périodes en entreprise et en centre de formation
  • Face à face pédagogique
  • Support numérique à distance
  • Guide pédagogique de l’organisme certificateur

Titre et Modalités d’Évaluation de la Formation

Titre certifié par l’État délivré par Sciences-U Lyon – Crespa IPAC – 300 ECTS sous le titre de « Manager des Ressources Humaines » – www.ipac-france.com
La certification professionnelle de « Manager des Ressources Humaines » est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), par arrêté du 25/02/2016 publié au Journal Officiel du 17/03/2016 avec effet au 31/12/2015 jusqu’au 17/03/2021. Elle est classée au niveau 7, code NSF315. Certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles – France compétences fiche RNCP 25518.
Ce titre peut être obtenu par la voie de la VAE.

Validation de la certification
Contrôles de connaissances fin de module
Travaux d’application
Études de cas
Mémoire professionnel
Mission d’expertise professionnelle
Évaluation en milieu professionnel

IPAC 42 chemin de la Prairie – 74000 Annecy Tél. : 04 50 45 13 91 – www.ipac-france.com

RNCP* : Registre National des Certifications Professionnelles

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Programme de la Formation Management Ressources Humaines

Année 1 : STRATÉGIE ET MANAGEMENT DE PROJETS
UE STRATÉGIE – 19 ECTS
Analyse stratégique /3
Management des ressources humaines /3
Culture d’entreprise & Management interculturel/ 3
Diagnostic financier & évaluation de projets /3
Processus de management de projet /3
Contrôle de gestion /3
Étude de cas UE STRATÉGIE /1

UE MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES – 16 ECTS
Intelligence économique/ 3
Organisation du travail /3
GPEC /3
La prévention des risques /3
Marketing RH – marque employeur /3
Étude de cas UE MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES /1

UE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES – 25 ECTS
Anglais /5
Pratique professionnelle /7
Mémoire d’entreprise /13

Année 2 : EXPERTISE
UE MANAGEMENT OPÉRATIONNEL – 15 ECTS
Dialogue social /2
Stratégies de négociation /2
Management et leadership /2
Gestion de la mobilité /2
Gestion de la diversité /2
Pilotage du changement/ 2
Entretien d’appréciation du personnel /2
Étude de cas UE MANAGEMENT OPERATIONNEL 1/

UE MANAGEMENT EXPERTISE – 13 ECTS
Politique de recrutement /2
Outils et mise en oeuvre de la GPEC /2
Politique de formation /2
Politique de rémunération /2
Politique de négociation sociale /2
Politique amélioration des conditions de travail /2
Étude de cas UE MANAGEMENT EXPERTISE /1

UE MANAGEMENT STRATÉGIQUE – 9 ECTS
Missions RH et mutation des business modèles /2
Management et développement stratégique /2
Les tableaux de bord RH /2
RSE /2
Étude de cas UE MANAGEMENT STRATÉGIQUE /1

UE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES – 23 ECTS
Pratique professionnelle /12
Mission d’expertise /11

Que sont-ils devenus, pour quelles fonctions ?

Responsable en gestion des compétences, Gestionnaire du personnel, Gestionnaire de carrières, Chargé(e) de mission en gestion des compétences, Consultant(e) en recrutement, Responsable recrutement, Responsable formation, Chef(fe) du personnel, Chargé(e) de communication interne, Responsable paie, Directeur(rice) des Ressources Humaines, Adjoint(e) au DRH…