Management Ressources Humaines

Objectifs de la Formation Management Ressources Humaines

Le titre Management des Ressources Humaines forme à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de gestion des compétences et d’intégrer au management des Ressources Humaines les réflexions actuelles de management des carrières et de responsabilité sociale des entreprises.

Pré-requis d’accès à la Formation

• Être titulaire d’un Bac +3 ou d’un titre équivalent soit 180 ECTS
• Sélection sur dossier, tests écrits et entretien de motivation

Organisation des Études

• Formation en alternance de 2 ans
• Rentrée : septembre
• Lieu de formation : Institut de Formation Perrimond
• Déroulement de la Formation : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise (rythme semaine – type de 35 heures)
• Nombre de semaines de formation : 14 semaines/an
• Effectifs par session : 10 minimum / 30 maximum
• Statut : salarié en contrat de professionnalisation

Compétences visées

• Mettre en place et suivre l’évolution des actions d’entreprise : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises
• Mettre en place et suivre l’évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Proposer des solutions adaptées
• Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises.
• Évaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation

Modalités Pédagogiques

• Alternance de périodes en entreprise et en centre de formation
• Face à face pédagogique
• Support numérique à distance
• Guide pédagogique de l’organisme certificateur
• 

Titre et Modalités d’Évaluation de la Formation

• Titre délivré par l‘IPAC – 300 ECTS
  Titre certifié arrêté du 25 février 2016 publié au Journal Officiel du 17 mars 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I (FR) niveau 6 (EU), sous l’intitulé « Manager des ressources humaines » avec effet au 31 décembre 2015, jusqu’au 17 mars 2021.Ce titre peut être obtenu par la voie de la VAE.
• Validation de la certification :
  Contrôles de connaissances fin de module
  Travaux d’application
  Études de cas
  Mémoire professionnel
  Mission d’expertise professionnelle
  Évaluation en milieu professionnel

Programme de la Formation Management Ressources Humaines

Année 1 :
UE MANAGEMENT DÉVELOPPEMENT : 7 ECTS
Management stratégique
Intelligence économique
Étude de cas
UE MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES : 19 ECTS
Management des Ressources Humaines
Culture d’entreprise et Management interculturel
Organisation du travail
GPEC
La prévention des risques
Marketing RH – marque employeur
Étude de cas
UE GESTION : 10 ECTS
Diagnostic financier & évaluation de projets
Processus de management de projet
Contrôle de gestion
Étude de cas
UE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES : 24 ECTS
Anglais
Pratique professionnelle
Mémoire d’entreprise
Année 2 :
UE MANAGEMENT OPÉRATIONNEL : 15 ECTS
Dialogue social
Stratégies de négociation
Management et leadership
Gestion de la mobilité
Gestion de la diversité
Pilotage du changement
Entretien d’appréciation du personnel
Étude de cas management opérationnel
UE MANAGEMENT EXPERTISE : 13 ECTS
Politique de recrutement
Outils et mise en oeuvre de la GPEC
Politique de formation
Politique de rémunération
Politique de négociation sociale
Politique amélioration des conditions de travail
Étude de cas Management expertise
UE MANAGEMENT STRATÉGIQUE : 9 ECTS
Missions RH et mutation des business modèles
Management et pilotage stratégique
Les tableaux de bord RH
RSE
Étude de cas Management stratégique
UE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES – EMPLOYABILITÉ : 23 ECTS
Employabilité (pratique professionnelle)
Mission d’expertise

Que sont-ils devenus, pour quelles fonctions ?

Responsable en gestion des compétences

Gestionnaire du personnel

Gestionnaire de carrières

Chargé de mission en gestion des compétences

Consultant en recrutement
Responsable recrutement

Responsable formation
Chef du personnel

Chargé de communication interne

Responsable paie/Directeur des Ressources Humaines

Adjoint au DRH

RNCP* : Registre National des Certifications Professionnelles