Management des Ressources Humaines (RH) module International

Titre RNCP* Niveau 7 (EU) (Bac+5 – 300 ECTS) délivré par Sciences-U Lyon – Crespa IPAC

 

Objectifs de la Formation Management des Ressources Humaines International

Le titre Management des Ressources Humaines module International forme à concevoir et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences et d’intégrer au management des Ressources Humaines les réflexions actuelles de management des carrières et de responsabilité sociale des entreprises.

Pré-requis d’accès à la Formation

  • Être titulaire d’un Bac +3 ou d’un titre équivalent soit 180 ECTS
  • Sélection sur dossier, tests écrits et entretien de motivation
  • Inscriptions 2020 clôturées : pour plus d’informations vous pouvez contacter l’établissement par mail f.devaux@perrimond.eu

Organisation des Études

Formation initiale de 2 ans

Rentrée : septembre

Lieu de formation : Institut de Formation Perrimond – Campus à l’International

Déroulement de la Formation : Un cursus innovant

– Semestre 1 : Enseignements académiques à Perrimond
– Semestre 2 : Semestre à l’étranger
– Semestre 3 : Enseignements académiques à Perrimond
– Semestre 4 : Stage longue durée en entreprise + diplômation

Nombre de semaines de formation : 14 semaines/an

Effectifs par session : 10 minimum / 30 maximum

Statut : auditeur libre

Compétences visées

  • Mettre en place et suivre évolution des actions d’entreprise : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises.
  • Mettre en place et suivre l’évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet,Proposer des solutions adaptées
  • Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises.
  • Évaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation

Modalités Pédagogiques

  • Face à face pédagogique
  • Support numérique à distance
  • Guide pédagogique de l’organisme certificateur

Titre et Modalités d’Évaluation de la Formation

  • Titre certifié par l’État délivré par Sciences-U Lyon – Crespa IPAC – 300 ECTS sous le titre de « Manager des Ressources Humaines » – www.ipac-france.com
    La certification professionnelle de « Manager des Ressources Humaines » est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), par arrêté du 25/02/2016 publié au Journal Officiel du 17/03/2016 avec effet au 31/12/2015 jusqu’au 17/03/2021. Elle est classée au niveau 7, code NSF 315. Certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles – France compétences fiche RNCP 25518.
    Ce titre peut être obtenu par la voie de la VAE.
  • Validation de la certification :

Contrôles de connaissances fin de module
Travaux d’application
Études de cas
Mémoire professionnel
Mission d’expertise professionnelle
Évaluation en milieu professionnel

IPAC 42 chemin de la Prairie – 74000 Annecy Tél. : 04 50 45 13 91 – www.ipac-france.com

RNCP* : Registre National des Certifications Professionnelles

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Programme de la Formation Management des Ressources Humaines module International

Année 1 : STRATÉGIE ET MANAGEMENT DE PROJETS
UE STRATÉGIE 19 – ECTS
Analyse stratégique /3
Management des ressources humaines /3
Culture d’entreprise & Management interculturel /3
Diagnostic financier & évaluation de projets /3
Processus de management de projet /3
Contrôle de gestion 3
Étude de cas UE STRATÉGIE /1

UE MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES – 16 ECTS
Intelligence économique /3
Organisation du travail /3
GPEC 3
La prévention des risques /3
Marketing RH – marque employeur /3
Étude de cas UE MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES /1

UE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES – 25 ECTS
Anglais /5
Pratique professionnelle /7
Mémoire d’entreprise /13

Année 2 : EXPERTISE
UE MANAGEMENT OPÉRATIONNEL – 15 ECTS
Dialogue social /2
Stratégies de négociation /2
Management et leadership /2
Gestion de la mobilité /2
Gestion de la diversité /2
Pilotage du changement /2
Entretien d’appréciation du personnel /2
Étude de cas UE MANAGEMENT OPÉRATIONNEL /1

UE MANAGEMENT EXPERTISE – 13 ECTS
Politique de recrutement /2
Outils et mise en oeuvre de la GPEC /2
Politique de formation /2
Politique de rémunération /2
Politique de négociation sociale /2
Politique amélioration des conditions de travail /2
Étude de cas UE MANAGEMENT EXPERTISE /1

UE MANAGEMENT STRATÉGIQUE – 9 ECTS
Missions RH et mutation des business modèles /2
Management et développement stratégique /2
Les tableaux de bord RH /2
RSE /2
Étude de cas UE MANAGEMENT STRATÉGIQUE /1

UE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES – 23 ECTS
Pratique professionnelle /12
Mission d’expertise /11

Montant de la scolarité

› Possibilité de financements bancaires négociés avec BNP Paribas, banque partenaire.